{"id":6525,"date":"2026-10-19T15:45:12","date_gmt":"2026-10-19T18:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.empresaqui.com.br\/blog\/?p=6525"},"modified":"2026-10-19T15:45:13","modified_gmt":"2026-10-19T18:45:13","slug":"doencas-causadas-pelo-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.empresaqui.com.br\/blog\/doencas-causadas-pelo-trabalho\/","title":{"rendered":"Doen\u00e7as causadas pelo trabalho: quando o INSS paga e quando a empresa tamb\u00e9m responde"},"content":{"rendered":"\n

Nem toda doen\u00e7a que aparece durante o emprego \u00e9 doen\u00e7a do trabalho. Mas quando o m\u00e9dico identifica que a condi\u00e7\u00e3o foi causada ou agravada pelas condi\u00e7\u00f5es do trabalho, o enquadramento muda, e com ele, os direitos do trabalhador tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

A doen\u00e7a ocupacional<\/a> <\/strong>\u00e9 aquela produzida ou desencadeada pelo exerc\u00edcio do trabalho. A doen\u00e7a do trabalho \u00e9 aquela adquirida em fun\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es especiais em que o trabalho \u00e9 realizado. As duas est\u00e3o equiparadas ao acidente de trabalho pela Lei 8.213\/1991<\/strong><\/a>, e as duas geram acesso ao aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a entre o aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio (B19) e o aux\u00edlio-doen\u00e7a comum vai al\u00e9m do nome. Quem recebe o B91 tem direito \u00e0 estabilidade de 12 meses ap\u00f3s o retorno ao trabalho: a empresa n\u00e3o pode demitir sem justa causa durante esse per\u00edodo. Quem recebe o benef\u00edcio comum n\u00e3o tem essa prote\u00e7\u00e3o. Por isso, o enquadramento correto importa, e quando o INSS concede o benef\u00edcio errado, \u00e9 poss\u00edvel contestar.<\/p>\n\n\n\n

O nexo entre a doen\u00e7a e o trabalho precisa ser comprovado. O INSS faz per\u00edcia m\u00e9dica e, em alguns casos, aplica o NTEP (ou Nexo T\u00e9cnico Epidemiol\u00f3gico) que presume a rela\u00e7\u00e3o entre determinadas doen\u00e7as e atividades profissionais. Quando o NTEP se aplica, a presun\u00e7\u00e3o \u00e9 favor\u00e1vel ao trabalhador, e cabe \u00e0 empresa provar que a condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO que muitos trabalhadores n\u00e3o sabem \u00e9 que o benef\u00edcio do INSS e a indeniza\u00e7\u00e3o da empresa s\u00e3o independentes. Receber o aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o impede pedir indeniza\u00e7\u00e3o pelo dano causado. Os dois podem coexistir e frequentemente devem\u201d, explica o Dr. Victor Cerqueira Lima, advogado trabalhista do VLV Advogados.<\/p>\n\n\n\n

A responsabilidade civil da empresa entra quando h\u00e1 neglig\u00eancia. Se o empregador n\u00e3o cumpriu as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a, por exemplo, n\u00e3o forneceu EPI, ignorou laudos de risco, manteve jornadas abusivas que agravaram a condi\u00e7\u00e3o, responde pelos danos causados. Dependendo da atividade, a responsabilidade pode ser objetiva: basta provar o dano e o nexo causal, sem necessidade de demonstrar culpa.<\/p>\n\n\n\n

O prazo para ajuizar a\u00e7\u00e3o trabalhista por doen\u00e7a ocupacional \u00e9 de dois anos a partir do fim do contrato. Mas o reconhecimento da doen\u00e7a pode acontecer depois, e quando isso ocorre, o prazo come\u00e7a a contar da data do diagn\u00f3stico ou do conhecimento do nexo com o trabalho, n\u00e3o necessariamente da demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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